Результаты тестов — не инструмент отбора. Методики Career DNA помогают понять, как с человеком разговаривать и к чему он тяготеет; шкалы не валидированы на репрезентативной выборке, нормы не рассчитаны. Отказывать кандидату на основании результата теста нельзя — и мы просим этого не делать. Подробнее: данные и приватность.